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よくあるご質問
応募・選考について
q 全社運用社員について教えて下さい。
a 全社運用社員とは、居住地・勤務地を限定せず、本社や各地の支店など全社的に運用される社員です。
大学・大学院卒業見込みの方は、応募時に全社運用社員を選択して受験できます。
q 短大・専門学校卒業見込みでは「全社運用社員」を希望できないのですか?
a 応募の段階では、大学・大学院卒業見込みの方が対象となります。
なお、入社3年経過後に、採用時の学歴に関係なく「全社運用社員選考試験」を受けることができます。
q OB・OG訪問をしたいのですが?
a 人事課から社員の紹介は行っておりません。なお、社員の仕事内容、職場の雰囲気などは、「先輩社員の声」をご覧ください。
q 総合旅行業務取扱管理者や英語の資格を持っていると採用に有利ですか?
a 取得している資格のみで、採用の合否を決めることはありません。学生時代に努力してきたことの一つとして評価させていただきます。
入社後の待遇などについて
q 配属は希望通りになりますか?
a 配属は、本人の適性や配属先の人材ニーズなどを総合的に考慮して決めます。配属にあたって本人の希望はお聞きしますが、必ず希望通りの部署に配属されるとは限りません。
q 転勤はありますか?
a あります。但し、一般運用社員は、原則通勤可能な範囲での転勤となります。なお、全社運用社員は、東京から大阪までの本社を含む当社の全業務機関を対象として転勤があります。
q 支店の勤務はどのように決まるのですか?
a ほとんどの支店が曜日に関係なく営業しているため、勤務はシフト制となっています。具体的には、毎月25日に翌月1か月分の勤務が発表されます。カレンダーどおりには休めませんが、オフシーズンの平日に安く旅行したり、自己啓発に取り組むなど時間を有効に使うことができます。
q 育児、介護に関する休暇制度はありますか?
a 育児休職、育児短時間勤務、看護休暇、再雇用(パートナー)、介護休職などの諸制度があり、育児関係の制度は多くの社員に利用されています。
q パートナー制度とは何ですか?
a 3年以上勤務した社員が、自己都合(結婚・出産、海外留学など)で退職しても、退職後3年以内であれば面接試験のみで復職できる制度です。(社員の需給状況や面接試験の結果により、不合格となる場合もあります)
出産後しばらく育児に専念したい方や、1年間語学留学をしたい方など多くの社員に利用されており、安心して働ける制度であると社員から好評を得ています。
q 教育体系はどのようになっていますか?
a 旅行業に関する知識を深める、見聞を広める、向上心を持ち自己の可能性について挑戦する、そんな社員一人ひとりの姿勢が、JR東海ツアーズのパワーの源泉になります。そこで当社では、職場内教育(OJT)、集合研修及び自己啓発の3本柱をベースに、社員のレベルアップをサポートしています。
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