新入社員教育
新入社員の皆さんがいち早くJR東海ツアーズの一員として自信をもって活躍いただけるよう
様々な研修制度を用意しています。
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新入社員研修
入社後、新入社員が全員集合し、ビジネスマナーや会社に関する知識を学びます。
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新入社員OJT教育
配属後は指導社員がつき業務知識や仕事の進め方などをサポートするOJT制度を導入しています。
![新入社員OJT教育のイメージ写真]()
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メンター制度
入社後数年間、指導社員とは異なる先輩社員（メンター）がつき社会人として一人前に成長できるようサポートします。メンターは、普段から何でも相談できるように信頼関係を築き、また定期的に会合を行い意見交換や交流を深め支援していきます。
全体教育
長期的にやりがいをもってキャリアアップを図れるよう、経験に即した研修を用意しています。
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階層別研修
階層ごとに行う集合研修です。社員の等級や役職ごとに求められる役割や今後身につけるべきスキル等を学びます。
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業務研修
現地視察研修など業務上必要となる知識を身につける研修を複数実施しています。
自己啓発
モチベーション高く日常業務にあたっていただけるように、各種講座を用意するとともに、
皆さんの向上心をサポートする支援制度を整えています。
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通信教育制度
業務に関連する資格取得や語学、財務知識、マネジメントなど、スキルアップのための通信教育制度を設け、社員一人ひとりの自己啓発を支援しています。
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資格取得奨励制度
社員の意欲と知識向上のため、会社の奨励する資格（旅行業務取扱管理者、TOEICなど）を取得した際に奨励金を支給しています。